1月22日，，，，，，集团公司站在2014年新起点，，，，，，凭据公司总体战术定位，，，，，，对部室设置沉新规划、调整，，，，，，率先进行人事造度鼎新，，，，，，发展中层干部全岗公开竞聘活动，，，，，，吹响了干部造度鼎新的号角。。。。。。。。

据悉，，，，，，集团公司经过前期调研调整，，，，，，确定了21个总部中层岗位；；；；；再经过自我推荐、资格审核、规划审查，，，，，，最终确定41名候选人参加竞聘。。。。。。。；；；；；疃杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒。。。。。。。。

这次活动选取竞聘演媾和高管提问的方式，，，，，，竞聘者凭据对职责分析，，，，，，论述竞聘理由，，，，，，由公司高管凭据演讲，，，，，，现场提问，，，，，，竞聘者当场答辩。。。。。。。。演讲台上，，，，，，竞聘者有的慷慨激昂，，，，，，有的娓娓路来，，，，，，纵情展示各自的优势和工作构思，，，，，，以澎湃的周到习染着每位评委。。。。。。。。公司高管的提问针对性强，，，，，，选手的回覆专业、直接、全面，，，，，，其中不乏新思路、新概想，，，，，，出格是一批优良的年轻员工，，，，，，凭借扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，，，，，，从多多选手中脱颖而出。。。。。。。。

李守生总经理对活动赐与高度评价，，，，，，以为这不仅是一次岗位的竞聘，，，，，，还是一次幼我魅力的自我展示，，，，，，更是一次集体智慧的激情碰撞。。。。。。。。他要求有关部室：要对竞聘活动进行综合总结，，，，，，对部室职责沉新梳理美满，，，，，，对幼我能力进行查漏补缺；；；；；要正确意识竞聘活动，，，，，，只作为调查干部的一个参考凭据，，，，，，而不能忽视平时一贯工作风格的养成和综合工作能力的提高。。。。。。。。（刘晓杰   孙敬一）